房地产公司工程总监黄敬澜道：“葛总监说得对，主动降薪，以强化危机意识和忧患意识，决心与企业员工团结奋进，共克时艰。再冷的冬天只要我们紧紧地靠在一起，就会有温暖！”
从天都特地赶回来的杨再田问：“那中层管理人员和底层员工怎么办？”
夏思云道：“我有个建议，高管降薪百分之五十，中层管理人员降百分之二十，底层员工降百分之五，个别的高级技术人员和薪酬比较高的管理人员也要降。”
“可是，有些技术人员怎么办？比如现在天都那边的工程师刘东界，由于当时他和公司签定了保底条款的工作合同，任何一方违约都将赔偿巨款。他一个专家级的人物，不管做事，还是做人，都能赢得所有人的尊敬。他是一个很讲义气的长者、朋友，在目前公司的形势下，他仍然很敬业。”我看着夏思云，皱着眉头。
“能不能特事特办？几个对公司做出过重大贡献的不降薪？”南民敏道。
“这恐怕有些难，既然是全公司范围内的降薪，不能有特例，这样会引起不必要的麻烦。”夏思云道。他毕竟是负责行政的副总，考虑得比较全面。
“我和大多数人一样，事先没有意识到经济形势的严峻程度，低估了经济危机的威力。现在搞成这个样子，对不起大家了。”我跟大家道着歉。
看大家不出声，我接着补充了一句：“我们之所以要这样做，就是为了避免一味只考虑人力成本压缩开支，盲目裁人的做法，因为那样实在太疯狂太愚蠢了，根本不考虑会给公司正常生产带来的损失和波动，要是陷入那个怪圈就是在自掘坟墓。我不知道该怎样给大家解释，我想这个时候，再说些激励之类的话已毫无意义，我们更多的是需要信心和勇气。困难随时会有的，但只要我们不丧失信心，勇于面对，也许就能克服这场金融危机。”
南民敏长叹一口气说：“就这样吧，其实灾难并不可怕，怕的是我们每个人都迷失自我，人云亦云，未战先怯。其实，冬天已经来到，春天还会远吗？”
高管降了薪，压缩了必要的开支。可这都不能解决根本问题，关键还是要有销售，现在我在调配资金上已经头大了，只要是有一点现金进账，除了留下一点必要的开支。马上都支付赢家中心这边的工程款，或者材料款。剩下的，毫不迟疑地打到天都那边。
现在我发现自己完全低估了经济形势，原来以为那些老供应商会跟我一起度过这个难关，可是我发现，他们也都是陷入了各自的危机。一个平素跟我很好的钢材商尹之光跟我说：“真正难过的日子来了，你要是不给我付一些，我只好退出了。”但是，我不能不付，因为他的价格是有优势的，况且质量也是
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