，故而还是不是很了解柴进。
但是包亮可不是，深市和港城距离很近很近，只要是柴进在国内，基本上他都会过来找柴进。
所以他才是最了解柴进的人。
此时此刻，柴进忽然对着一个记者说出来了这种话，他隐隐觉得，是不是他们的进哥，有别的意思在里面。
故而，边上也开口说了句：‘谈到这个平台的问题，国内目前，应该也只有中浩控股是最好的一个平台吧。’
“每个人都在自己的岗位上发挥出来了自己最大的价值，很多人都在你们公司里面实现了自己的人生价值，看看幻彩的这些普通员工，他们脸上表现出来的自信笑容，就可以看出来一个公司的文化和风貌了。”
李记者不太明白他们这些大佬说话的意思，跟着下意识地看向了边上的工作人员。
他一走进来这个会场，就感觉到了这个会场和其他的会场有很大的区别。
不是他们的会场比其他的会场要豪华多少，以前他经历过的豪华场合，有很多很多。
最后，他摸索出来了，是因为这些参会人员，他们一个个充满了激动的情绪在里面。
但是这会，被包公子这么一说，他马上又开始注意到了这些普通员工们。
那就是这些普通员工们的自信心，确实要比他见过的任何一个公司员工，风貌要好得多。
这也是一个很是微妙的地方。
看着看着，他也有些羡慕这些员工了。
他采访过很多很多人，知道很多很多企业之间的故事。
中浩控股旗下每个公司员工的待遇绝对是最好的，薪水很高，还有很重要的一点，那就是只要你有能力，他们都会把你安排在最合适的位置上。
这也是一般企业很难做到的事情。
一般企业里面，人力资源这块很重要很重要。
要是人力资源不行的话，那么就算是他们高薪挖过来了一个很牛的人。
这个人明明是一个决定大方向的决策层人才，结果你把他给安排到了一个普通的岗位上。
整天让他去守着打印机，打印文件，传真文件什么的。
这样的员工肯定是干不好的，一般企业就会认为，这个人没有任何的价值。
打印文件都干不好，还能够干什么？
于是辞退了。
可打脸的是，这个员工或许到了另外一个企业后，马上摇身一变，然后变成了一个牛的人。
对方的公司，也被他给治理得蒸蒸日上。
这就是人力资源的重要性。
中浩控股这块做得很好，他们内部有一个培训学院。
不管你是什么级别进来面试的，只要你面试上了，他们肯定会让你先去这个内部培训学院好好的待上一两个月。
然后他们人力资源部，就会对你做一个考核。
如果认为你不适合这个岗位，或者是观察到了你在其他方面更加优秀，突出的地方。
他们马上会对你的岗位做一个调整。
这样的做法，就等于是物尽其用。
中浩控股为何会发展得这么快，柴进肯定是一个很大的因素，因为他是重生者。
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