做准备工作，那这些人接收过来单纯就是养着。
韩泽奇说这些人每个月不仅要支付工资，而且他们无事可做还容易出乱子。这些人在国营工厂呆惯了，免不了就医疗、养老问题纠缠，着也是非常麻烦的事情，在第一批收购的工厂里已经发生了。
由于超市项目摊子铺的大，现在根本没有足够的人员分派到各个城市，对这些人进行监管，一旦这些人出了问题，责任全在公司，可能会造成很大的后患。
而且这些人并不是都困难，原厂已经很久没发工资了，他们中大部分人都有别的事情做，有的是办了“停薪留职”，有的干脆就直接不在了。
所以他建议在收购上多支付一些费用，将这些人“让”给政府负责，彻底甩开这个包袱，轻装上阵。
李恺原想着尽最大可能保留这些人员，因为他知道一个人如果没有了工作，失去收入，对家庭造成的伤害会有多大。自己家前世就是那样，父亲只有极低的一点“补助”，还要支付不小的医疗费用；母亲一个人支撑着家，还要供自己上学。
韩泽奇则认为商场上不能意气用事，利益是最重要的，将来企业运转起来，肯定要用人，还可以把他们召进来。
李恺想了想，也只能同意，但是提出一旦超市项目启动，要优先录用这些人。
求同存异，两人算是达成了共识，开始商量其他事情。
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