吴为的性格向来是不吝于将胜利成果与众人分享的，大家好才是真的好嘛，就像马云如果一直绝对控股，不搞分享机制，阿里巴巴恐怕也不可能成长为今天的庞然大物一样。

　　华宇科技本来是吴为用来应付父母的一个幌子，赚多赚少对他来说意义不大，甚至一开始他都做好了初期拿钱出来维持公司的打算了。

　　但世上的事往往都是这样，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫，华宇科技不仅没亏损，还成了一只下金蛋的母鸡，这也算是一个意外的惊喜了。

　　欣慰之余，吴为出手也就格外大方，扣除该交的税费和必要的盈余公积之后，剩下来的可分配利润还有500万之多，他拿了一半出来作为全体员工的奖励。现在公司员工人数接近80人，这笔钱摊到每个人头上数差不多有3、4万元软妹币之多！

　　当然了，具体分配是要按照贡献大小来实施的，不会搞大锅饭，那样对于真正出力的员工反而是不公平的。在这一点上，李晨他们日常自有一套绩效考核机制，倒是不需吴为多费心，只要将最后定下的分配方案让他过目同意就行了。

　　但是不管怎样，今年公司的每个人都将肯定能拿到一笔丰厚的年终奖，最少的也相当于自己两三个月的工资了。当消息宣布的时候众人无不欢欣雀跃，对吴为这个老板的好感度爆棚，整个公司的凝聚力空前提高。

　　赚了钱。对爸妈就更好交代了，吴为专门托周展帮忙办了一张招商银行的运通百夫长黑金卡，这张卡的持卡人可以享受医疗、旅游、生活服务等多项高端服务，被誉为全球至富阶层所拥有的顶级信用卡，他准备过年就用这张卡孝敬爸妈了。考虑到爸妈可能会不习惯使用信用卡透支，他还让公司财务转了200万元到卡上。

　　不过，吴爸吴妈对这全球顶级奢侈品用不习惯，死活不愿接受，吴为最后只得将这张百夫长黑金卡留下自用，另外转了200万元到吴妈最信赖的农行工资存折上。此为后话。

　　大年三十。天气晴朗，阳光照在人身上暖洋洋的。吴爸吴妈一大早就屋里屋外地忙活，端凳子贴春联、打扫屋子、到楼下不远的菜场买菜，有相熟的街坊见他们兴致这么高。打趣道：“这么忙啊。是不是儿子回来过年了？”

　　这时吴爸或者吴妈就会笑着答道：“诶。吴为今天从江城回来。”脸上洋溢着幸福的神采。

　　这半年来，爸妈为吴为操了不少心，从一开始知道吴为辞职开始二老的心就一直悬着。吴为又经常出差，每次吴妈来江城看他都不见他人影，幸亏能通电话，不然二老还不知道有多担心。

　　但这个华宇公司的业务蒸蒸日上看来是没错了，吴妈不仅经常与何小志保持联系打听公司运营情况，隔几个星

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