“这是个人才，也不知道能不能挖过来跟着我干。”夏泽凯心里琢磨着。
进了办公室，夏泽凯先给自己烧上一壶水，泡点绿茶清清口。
再琢磨着严静华刚才给他说的那些事，从管理人员开始系统性的培训，这一点问题都没有。
管理人员本身都没意识到问题所在，怎么可能解决问题。
现在早已经不是凭借经验办事的时代了，必须要有系统、科学性的方法。
想到这，夏泽凯就给王业伟打了个电话，给他说：“业伟，你来我办公室一趟。”
老板召唤，王业伟就不敢拖延，小跑着从二楼来到了三楼。
“老板，您找我？”王业伟问道。。
夏泽凯点头，说道：“王经理，一会儿你和IBM的严总对接一下，由严总的人负责对咱们全公司管理人员做一个系统性的培训，你回去告诉所有人，但凡培训不及格的，我给两次继续学习考核的机会，第三次还是不及格的，降职！”
“……”王业伟不知道说什么好了。
这是他印象里第一次见到夏泽凯这么严肃的说出这个事来，而且夏泽凯的语气很坚定，不像是开玩笑。
“老板，这样会不会太激进了,万一引起大面积的反抗情绪,是不是可以一步一步来？”王业伟提醒了一下。
夏泽凯扭头盯着他：“王经理，记住,这是我的公司，我不需要一些不称职的。”
“还有一点，公司接下来的发展会越来越快，如果他们不合适,跟不上公司的发展节奏,终将被淘汰，我现在给他们一個学习上进的机会，你说激进吗？”
“下一步公司再上一个平台，大把的机会只会留给有准备的人,你懂吗？”
王业伟听明白了,和淘汰相比，学习提升自己，至少还有更进一步的机会。
“我回去发邮件通知所有管理人员。”王业伟重复了一遍。
夏泽凯点头,他说：“上到经理层，下到一线管理人员，一个都不落下，告诉所有人，认真对待，我不需要混子！”
静桐发展有限公司发展到今天，无论从规模，还是产品的市场占有率等方面,都具备了一个大公司的潜质,夏泽凯也想着继续把它给做大做强。
可严静华刚才的一番话提醒了他，硬件上去了,软件落后了,这个事是非常可怕的。
比方说，我在这个部门投资了一千万,可这个部门的经理只能做一百万的活,剩下的九百万就给浪费了。
至于三次培训考核还不及格的就降职,夏泽凯没开玩笑,他上辈子在基层厮混过，非常清楚这些人的心态。
哪怕是一些主管经理,在混到一定程度时，都没有了‘危机意识’,觉得我拿着高薪，不办错事就很OK！
殊不知这种意识形态本身就拖累了公司的发展。
也导致公司花了钱，但没有起到花钱缩影产生的效
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