边闯荡，没个说话的人,就喜欢喝点酒解解闷。
夏卫城说：“大哥的意思是让咱们早点过去。”
“马上到月底了，还折腾什么，再等几天。”夏善德比谁都稳。
可他心里比谁都着急，手心手背都是肉，不能说照顾老大的意思，提前给孙子添麻烦吧。
“等泽凯搬家了，咱们再过去。”夏善德强调了一遍。
……
又是一周过去了，时间进入到5月下旬以后，温度就越来越高了。
大街上穿短裤短袖的人越来越多了,这时候上街就是养眼。
夏泽凯今天一早把丫头和桐桐送到幼儿园后，就直接来公司了。
认真的把孙国强送过来的财务数据给过了一遍,营收总额比3月份要高一点，但利润比三月份低了。
看着财务信息里边的一些数据，他在思索着应该怎么办。
并不是说支出成本高了,就压制各种支出成本，那岂不成了因噎废食。
总体来说，还是得从根本上解决这个问题,而静桐发展有限公司现在正在高速发展的快车道上。
郭颖那边已经做出计划来了，下一步就开始大量购入商铺，每个地区三到五个商铺就足以，等商铺到手后，就统一装修，统一铺货。
像现在租赁的这些商铺，他们计划自己买的商铺到手后，这边租金也到期了，就准备退租了，或者要是对方愿意卖，他们也不介意买过来。
除了商铺这一块，公司又收购了一家新的工厂,才刚刚接手，人员、设备都没有
但这里边就发生了一个问题,整体的管理水平跟不上公司的发展速度，甚至在一定程度上滞后了公司的发展。
也就是静桐发展有限公司现在高开猛打,大量的资金撒出去了,有种‘一力降十会’的感觉，在这种情况下，一些平时看不出来的小问题就被掩盖了。
这也导致了日常经营成本的上升，从而造成了一种假象，这个月的营收总额比上个月还要高，可是实际到手的利润还不如营收总额低的时候。
利润比也一再的下降！
夏泽凯有些头疼的揉着太阳穴，他寻思从建厂到现在，静桐发展有限公司已经经过了最初的野蛮生长阶段，进入了茁壮成长的成年期，但这个时候毛病就多了。
想怎么解决这个问题，就必须对企业本身进行整理整顿、改革优化。
“应该联系谁好？”夏泽凯琢磨着了一番，
对于静桐发展有限公司来说，现在突出的问题是流程管理以及企业的信息化建设不完善。
尤其是在公司铺设的摊子越来越大了以后，这种问题就越发突出了，也导致了各种运营成本的高速猛增。
再不修正这个问题，等着静桐发展有限公司更加庞大，更加臃肿了以后，问题会更加突出，从而导致企业出现分崩离析的情况。
想到这里，他想起一个人来，拿
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