单纯搞管理的人才,都不缺。
管人嘛,管得了十个人,就可以试着去管一百个;能够管一百个,就可以试着管一千个。
在管人这事情上面,华国很多人都不用去教,很简单的就会。
村里的小队长、大队长,这些人难道不是搞管理的?
所以说,大家都耳濡目染。
现在华国缺乏的所谓管理人才,是那种现代企业发展的管理人才,有市场眼光、能够组织生产,做得出决策的人。
有陈怀庆在,实际上墨塔半导体很多时候,都属于放开膀子干的。
决策失误?
大家根本就不担心这个,犹豫不决的时候,就报给陈怀庆,让陈怀庆来做决策。
实际上,一家企业里面,有一个人能够选择发展方向,无疑对于管理层来讲,要轻松很多。
有的时候,做事反而不是最累的,那种要考虑未来发展方向的,才是精神压力大。
都是会担心,这一旦选错了方向,那么后果将会有多么的严重。
陈怀庆:“核心研发人员必须得要算上,五级以上的研发人员,都给算上。”
既然来到了墨塔半导体,陈怀庆除了看生产线之外,自然没有道理说,不去研发部门那边看上一番。
在墨塔半导体的研发部门,集中了大量的人才。
其中有不少人,是从米国那边回来的。
在半导体人才这块,不得不说,顶级人才还是在米国。
主要米国在整个产业上面发展得比较早。
华国的半导体人才井喷,也就是这十几年的事情罢了。
7所高校联盟学校,在今年都开设了相关的专业,专门为四象科技、墨塔半导体等企业培养人才。
陈怀庆搞这个高校联盟,也算是终于发挥上了一些作用了。
缺人才?
没关系,可以多上那么些耐心,会有源源不断的人才被培养出来,然后源源不断的进入进来,为产业的发展添砖加瓦,不断的促进技术的进步。
“这是梁梦松,我们研发部门的副主任。”
陈怀庆怎么都看着眼前这人有着些眼熟来着。
“梁主任看上去很是年轻啊!”
梁梦松笑道:“老板这不开我玩笑嘛。相比起老板的年轻有为来讲,我这年纪,可算不算年轻了。”
今年才是40岁的梁梦松,的确已经称不上年轻,可称之为年富力强,那一点毛病都没有。
作为技术研发人员,梁梦松这个年龄,正是最出成果的时间段。
梁梦松现在负责墨塔半导体芯片制程工艺的研发。
而其现在正在进行研发的项目,就是0.7微米制程工艺,利用Mot800光刻机实现0.7微米制程工艺芯片的生产。
能行吗?
这的确是能够可以做到的。
实际上,这也是陈怀庆很是支持的事情。
陈怀庆相信墨塔微电的研发团队,如果能够获得全球最顶尖的元器件,他们必然能够做出全球最顶级的光刻机。
无数的事实证明了,华国研发人员的能力和效率,都最为值得相信的。
不用担心他们能不能行,只要相信他们,他们就能够研发出来任何能够实现的技术。
如果鬼真的存在,要他们研究鬼,他们也能够研究明白。
这就是他们的能力。
其他国家能够搞出来的,他们能够搞出来;其他国家搞不出来的,他们还是能够搞出来。
陈怀庆一直都是在避免卡脖子,只不过Mot800的国产化率上面,只达到了百分之七十。
因为Mot800光刻机并没有外售,只是在墨塔半导体使用,所以外界倒是并不知道Mot800的具体情况。
技术保密这点,还是做得到位的。
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