住这玩意收益稳定啊!
像是现在投资的二滩水电站,一年平均发电170亿度电,现在家庭用电价格0.41元/度。
当然,水电站的收益不能够按照消费价来算,这种还有电力传输成本呢!
电力传输有能量损耗的,而且电力传输还得要高压电线,都得要投资成本。
所以上网电价肯定要低很多,能够有3毛就算不错了。
就按3毛来算,像是二滩水电站一年发电卖的话,也是能够有51亿,除去水电站日常维护的费用,一年赚上三四十亿没有问题吧?
286亿的投资,七八年时间就能够回本,之后就能够一直的赚钱。
所以这笔投资风险性小,收益高而且稳定,属于养老基金公司最喜欢投的项目。
养老基金公司现在每月资金剩余十几个亿,这些钱自然不能够就存在银行,必须得要找项目进行投资才行。
保值增值才是最为重要的事情。
宋琦去忙了,陈怀庆坐在办公室里面安静的翻看着资料。
放下手中的文件,宋琦起身,看向窗外水气朦胧,伸了一个懒腰,这是她要求新做出来的年终奖方案。
墨塔集团的年终奖,并不是说给员工直接发几个月工资。
而是会实行差异化,让过去一年当中给公司做出突出贡献的人获得更多奖励。
绩效分数是量化一名职工对墨塔集团作出贡献值。
年终奖的多寡,和绩效分数有着很大的关系。
墨塔集团的职工,工资构成上面是基本工资+绩效工资再加上其他各种杂七杂八的。
当然了,绩效工资随着职工阶衔提升,也会提升。
比如说小王,一年总共有1200点绩效分数,每个月就是100点。
如果全年绩效分数少于1200点,那就说明其工作上面有着问题,被扣了分。
小王绩效工资每月200元,那么绩效点一分就2块钱。
小王全年绩效分数1345点,那就能够拿到年终奖2690块钱。
绩效分数的扣和奖,是直接有专门的一本书。
如果在上面没有列举的,就得要往上报,最终会到陈怀庆这里。
反正整个就是为了调动员工的积极性和创造力。
宋琦拿着方案准备去找陈怀庆,却见陈怀庆的办公室已经关上了。
陈怀庆在见谁吗?
一般陈怀庆在办公室的话,会将大门给敞开的,至于说大门紧闭,要嘛没人,要嘛就别打扰。
敲了下门,宋琦推开了办公室,却不见陈怀庆的身影。
这个点,还没有到下班时间吧!
“王婉,老板呢?”
王婉:“老板刚走了。”
宋琦奇怪了一下,也没太甚在意。
将文件给放在陈怀庆的办公桌,继续回办公室处理了些事情才下班。
晚上的时候,宋琦自然去陈怀庆家蹭饭。
宋琦抱着小陈乐逗着:“老板没在啊?”
刘惜妍:“说晚上不回来吃饭。”
陈怀庆有应酬什么的,属于很正常的事情,对于这些事情,刘惜妍不会去过问。
等到陈怀庆回到家的时候,已经是晚上十点。
这个点,大家都已经上床休息了。
刘惜妍听到动静,披着衣服从卧室出来,陈怀庆既然去应酬,免不了要喝酒什么的。
还好,现在没人劝酒,陈怀庆说到量了,大家很默契的就差不多说该结束饭局。
“回来啦!”
陈怀庆:“嗯,赶紧回屋去,冷飕飕的。”
刘惜妍将陈怀庆脱下来的衣服给抱在怀里,目光微微的一凝,就见衣服上面有一个长头发。
这几天,陈怀庆有着些怪啊!
晚上经常很晚才回来,而且好似对自己也兴趣大减的样子。
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