来了人,没过几天就走一些,
据说是车间管理太严格了,有人适应不了,尤其是外销车间。
杨总,这可不能怨咱们人事部。”
杜副总一听,就不高兴了,脸一沉,指着他气愤的说:“沈经理,什么叫管理太严格了,这么大一个厂,三四千人,我不严格管理能行吗!
难道像放鸭子一样吗?”
见副总发威了,人微言轻的沈经理不敢吱声了,可怜兮兮的看着杨斌,向老大求援。
杨斌绷着脸,不吭声。
人家杜副总职位比他高,理由也充分,招人满足车间生产需求是人事部义不容辞的责任,你让他能讲什么。
林彬平时和杨斌走得比较近,见状,便出来解围了。
“杜副总,我觉得这个事情人事部也有苦衷,那个他妈的TW来的日裔田志森确实不是个东西,整天在车间里耀武扬威,吹毛求疵,鸡蛋里挑骨头!
许多员工就是让他给弄跑的!”
“对,要怪就怪那厮!”田子欢本来对田志森也不满,见林彬发话了,也跟着附和。
杨斌松了口气,冲二人微笑致谢。
这一瞬间,三人已经结成了同盟。
见林彬和田子欢这两位创始元老,老板的兄弟都帮人事部说话了,杜副总不得不给面子,也打起了圆场。
“这个…嗯,那个田志森确实是做得过分了点,我平时也很不爽的,这个也不能完全怪员工的,不过,对于一个大公司来讲,严格一点还是有好处的……”
“何止是过分了一点,简直是太过分了!”
“这王八蛋就不是个东西!”
“咱们中国人早就站起来了,不是他们小日苯能欺负的,若不是看在他是客户代表的份上,老子早就想揍他了!”
“对,还敢欺负咱们中国人,老子也想揍那个小鬼子!”
………
于是乎,一场年度总结大会,转向了部门争斗大会,最后又演变成了田子森批斗大会,甚至上升到了国仇家恨的程度。
个个是义愤填膺,咬牙切齿,因为他们知道部门间把球踢来踢去,迟早都会踢到自己这边来,所以索性就一致对外了。
众人一起把田志森骂得狗血淋头,猪狗不如。
反正人家田志森不在场,随便他们怎么说了。
善于把内部矛盾朝外部矛盾转化,转移视线,模糊概念,是中国人最擅长的智慧。
这条智慧适用于各行各业,甚至国家战略层面。
挑起这场争斗的始作俑者,陈梅小姐双臂抱胸,冷眼觑着,不屑一顾的摇头。
做业务的就是这么牛,一句经销商或者客户不满意,厂内就慌成一团。
田子欣惬意的呷着中华,面带微笑的瞅着。
伟大领袖说过:“党内无派,千奇百怪。”,这句话用在工厂里也同样适用,有人的地方就有江湖,争斗是难免的,与管理制度健全与否无关。
工厂才正式走上正轨,这种苗头已经开始显现。
中国人历来就喜欢内斗,外国人曾这样评价中国人,“每个中国人是一条龙,十个中国人就是十条虫。”,真是说得深刻,精辟。
尤其是一些从那个激情特殊年代走出来的老板,更是喜欢把企业管理政治化,刻意把下面的人分成两派,让他们斗,自个在一旁瞧着。
斗吧,你们加把劲斗啊,许多隐藏的真相就会给老子斗出来。
能当老板的都不是傻瓜,精明着哩。
如果公司里一团和气,每个员工都和睦相处,这才是可能要出大问题的征兆。
因为他们很可能已经达成了默契,团结一致的把老板给架空了。
“和而不共,斗而不破。”这才是田子欣想要平衡策略,作为企业老大,他必须站在最顶端来看待下面人的争斗,就像在看一场好玩的游戏。
请收藏:https://m.quge9.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)