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宋金宝虽然刚到，环境还没有完全熟悉，但并没有选择先慢慢的适应情况，倒是有点儿继承了刘林的风格，立刻投入到了工作之中。
没一会儿，在邵国强的帮忙组织下，原造纸厂的领导班子成员都到了会议室里。
虽然这段时间在搞重组建设上，刘林也多多少少见到过几个人，但是具体来讲，他也没有跟他们细聊过，接触的也不深，而且前半个月，都是在吃吃喝喝中度过，也就这几天，有时间了解一些。
但是这几天，刘林都是抽出一些时间来跟邵国强研究生产线上新和技术处理层面的事情，再剩下的时间，就是刘林将造纸厂这几年的账目处理，还有一些能查到的档案记录都大致的翻看了一遍，算是做到了个心中有数吧。
而今天，刘林决定将主场交给宋金宝，他只是做一个从旁协助帮辅的作用，不干涉宋金宝的任何决定。
虽然宋金宝这次接到任务来的挺匆忙的，但是宋金宝并非毫无准备就贸然而来，他很聪明的将刘林当初为纺织厂整理敲定的规章制度好一些管理条文，全部原封不动的带过来了一份。
他想好了，他虽然没有林哥的能力，但他有林哥总结的智慧结晶，不管是什么行业的制造业，宋金宝觉得，只要用他林哥的这套管理方案，都会差不了。
有了在纺织厂的这段时间以来积累的管理经验，宋金宝的这次露面还是非常成功的，但也没忘了新官上任三把火，先立一下威风。
对过去工作中存在的问题，态度鲜明的全部指了出来，并要求相关管理人员立刻改正，在以后的生产生活中绝不可以再出现，并明确的公示出如果再犯的处罚措施，强调绝不手软。
本来刚开会的时候，有人初次见到宋金宝，看他长相不算出众，年龄还小，并没有给予多大的重视，甚至有人觉得，宋金宝和刘林年纪相仿，能坐到这个位置上肯定不是靠什么能力，完全靠的人际关系。
不但对宋金宝的能力有所怀疑，而且还存在一些地域上的歧视。
可是当宋金宝态度鲜明，条理清晰的阐述完他的态度和规定以后，很多在场的人的目光也渐渐的发生了变化，至少不会轻易的认为宋金宝年轻，好蒙骗了。
邵国强在侧听会过后，也是不住的点头赞许。
邵国强不禁对刘林说道，“你的眼光真好，我看你身边的这位宋主任，还有你的秘书肖军都是有能力的人。”
“邵厂长过奖了，其实他们需要学习和成长的地方还有很多，不过管理这东西，不过是一种手段罢了，但最重要的还是企业的发展。
每个企业在经营的过程中，任何时期都会存在矛盾和问题，但是能够化解企业问题的唯一方法就是发展，企业
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